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而IT专业人才是日本国内三大短缺人才之一,云计

时间:2019-11-22 14:55来源:服务器运维
前段时间《计算机世界》杂志对各大IT公司的招聘安排进行了风度翩翩项考查,最后评选出了二〇一一寒暑十大热继续的火爆IT本事,意料之中的次序和使用开拓位居头名,云本事也位列

前段时间《计算机世界》杂志对各大IT公司的招聘安排进行了风度翩翩项考查,最后评选出了二〇一一寒暑十大热继续的火爆IT本事,意料之中的次序和使用开拓位居头名,云本事也位列个中。十大本事具体如下:

IT人士根本未有像今后那般——对本人的职业生涯有这样大的烦扰

据印度媒体电视发表,猎头集团Casey Abel已用半年为一家日系车企寻觅数据基本结构师,可是IT专业人才大致都选拔了国外高级技术员资的电子商务集团。在搜寻人才的中间,Casey 阿贝l共与车企顾客相会5次,车企高层还曾加入了里面贰回集会,足以展现该车企对科学技术人才的尊崇。

1、程序和使用开荒本领

比方说像外包、虚构化、功效总计、自动化、托管APP以致经济退化,均不足以对何奇之有的IT专门的学问职员带给压力。不过,云总括会成为一股新兴勒迫,它将使更加多IT人员丢弃饭碗。

摘要: 当先的开源项目知识和经历得以使求职者更轻巧地找到待遇优厚的办事。

丰田、本田(Honda卡塔尔国和尼桑正致力于扩张小车分享和小车云总括等世界的入账,因而接受新闻技能专才对于此类集团也变得十一分主要。尼桑首席营业官CarlosGhosn提出,借使日系车企在“满世界人才大战”中败给像优步和特斯拉那样的新进公司,那结果将会不堪虚构。

核实展现,有四分之三的IT首席施行官们布置将要接下去的11个月招聘那样的英姿勃勃。据资深人员Reade(Reed)称:“对商家来讲,技能和软件是加强生产力、裁减本钱以致开创越来越好网页形象的特级利器。”他还补充说,IT公司将索要能创立并抓牢那方面手艺的工作者。

解析机构估量,随着岁月的推迟,云总括手艺将变得更其广阔,并替代那多少个常常由IT职员到位的行事。IDC估量,整个世界在云服务上的IT支出至二〇一二年将增加3倍,达420亿美金。Gartner以至推测,云总计对IT人士拉动的震慑,可与电子商务并重。

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IHS 马克it咨询公司的机关行驶领域的分析师杰里米Carlson表示,“要做那个复杂的业务,就一定要具有完美的红颜。日本总人口受教育程度较高,可是不菲有力量、积极性又高的人才都去到了像硅谷那样之处。”

2、项目管理本领

那正是说,云总结到底会怎样以致如何时候影响IT公司和IT职位呢?普通IT职员该使用什么措施来保卫安全本人或其职业生涯呢?

Linux 基金会和在线求职招徕约请网址 Dice 发表了生龙活虎份有关开源招聘的考查结果。结果展现,相对于任何连串的 IT 工作者,67% 的管理人士更期待雇佣在开源能力方面具有长于的本事人士。

科学技术人才缺少

考察展现,该技能的急需获得了33.33%CEO们的分明。据美利坚协作国发放贷款集团Quicken Loans软件工程副经理吉米my-汉Milton(Jamie汉密尔顿)称,对项目管理岗位的需要部分是因为运用与应用之间更为紧凑的关联巩固了现存项指标复杂性。

云计算时期下IT职位的泥沼

此外,42% 的接纳访谈管理人员表示,他们须求招聘更加的多熟稔开源技艺的气势汹汹,因为她俩正在加多对开源技能的施用,并且有 百分之二十八的选用访谈者表示开源技巧正产生他们工作的大旨技艺支撑。不过,绝大非常多(89%)的招聘老板表示,他们发觉很难找到填补职位所需的“开源人才”。

基于万宝盛华公司的年份市镇报告能够看见,从2009年始于,日本就是整个世界人才贫乏最严重的国度,而IT专才是东瀛境内三大枯竭人才之大器晚成。日本经贸行当省的生龙活虎份调查研究数据显示,贰零壹肆年倭国大概短缺17.1万名IT职员和工人,而到2030年此数量将会扩大至78.9万名。

3、咨询台/技能扶持技艺

第一是永不惊惶。Gartner 解析师Ben Pring表示,向云总计的别的大面积转移,都亟需10年或更加久。“今后自笔者把SaaS和云计算看作公司网络部门的三个实行,实际不是代表。”

调查研究职员还关系了开源领域的专门的学问人员和管理职员,他们中间有 86% 的人代表,参加开源领域进步了投机专门的学问生涯的阶层。有趣的是,有约五分三的选用访谈者表示,他们已经在过去四个月里不曾收受过招聘人士的对讲机。

美丽的竞争依然在加强。相当多日系车企都以在模仿Ford汽车和通用汽车的格局。二〇一三年,Ford在硅谷构建了金科玉律实验室研究开发软件。自二〇一一年启幕,通用创设了两处数据主导,使得出品研究开发、生产、营销、发卖以致网球联合会服务尤其合理化。

据London蒙特法沃医疗中央(montefiore medical center)的副主席杰克-沃夫(JackWolf)称,他正寻求不止会创制和动用系统同期还有恐怕会授予任何工作者技巧扶助的新职员和工人,他说:“新的系统意味着你必须要有越来越多的咨询台来管理越来越多的咨询量。”

方案商Terrosa公司帮扶软件厂家通过云总结来行使其软件,该公司董事长Kim Terry表示,“在大部商厦,任哪个人在备选将杂货店的财务系统转换为云总结在此之前,大概都得花上5年的时刻。”

故而,哪些开源技能是须求最高的?

下半年10月,尼桑表露安排在二零一八年前在东京约请150名程序猿,包蕴软件、云计算、数据深入分析和机器学习世界。本田(Honda卡塔尔在东京(Tokyo卡塔 尔(英语:State of Qatar)的豆蔻梢头处人工智能和IT研发中央二零二零年始于运行。就在下一周,大众公司代表在以后3年布署从高科技(science and technology)、游戏及高级考查基本约请1000多名IT行家。

4、安全手艺

Forrester琢磨中央首席剖析师JamesStaten表示,云总括会成立一些职责,从长期来讲,云总括实际寒唐本草创办了风流洒脱部分IT职位。原因在于云计算今后基本上用在新应用领域。固然信任云服务提供 商担任后端专门的工作,“仍需掌握部分关于其构架方面包车型地铁知识,只是没有必要自身去管理而已。”

调研向官员和 IT 专门的学问职员都实行了提问,他们提交的答案稍有两样。本文还参照他事他说加以考察了八个这几天公布的数额:Robert哈尔f 2018 技艺专门的职业职员报酬指南和 Stack Overflow 薪水总计器。

上月,丰田发布了其智能网联小车安排,此中包含选用车主数据创制新业务的特大型数据宗旨,例如根据开车习贯调度保障政策,并诚邀美利哥国防化学家GillPratt负担在花旗国新设的AI设计机构。

科研中,有27%名首席实行官表示他们要求那项技艺。安全从来是IT界高官们所关怀的主题素材,为保障其系统以致进一层复杂的数据库,他们对拉萨我们的必要比比皆已。

Gartner公司副CEO马克McDonald表示,“实际肩负构架服务、监察和控制、数据基本运作的束手就禽比重的办事,将转移给像Google、亚马逊(Amazon卡塔 尔(阿拉伯语:قطر‎和Telcos那样的云服务提供 商。”可是,他重申,由于来自基于多量飞跃自动化和虚构化服务架构所形成的框框经济,云服务提供商提供的创设筑工程作岗位不会太多。“每1000单交易也许只 必要超级少的几名职工。”

云和设想化

日系车企薪水水平竞争性非常糟糕

而IT专业人才是日本国内三大短缺人才之一,云计算对IT人员带来的影响。5、商业智能/逻辑剖判技艺

“但要是您能博得个中风度翩翩份那样的劳作,在不知凡几场馆下,那是生龙活虎份无需多少本事而更侧重管理和行政力量的办事,可能每一天只需为会议电话和斡旋专门的学业缠身。从事那样的专业,您很稀少技艺性技艺上的狠抓。”iSpace公司IT人力财富服务部主席凯罗尔e Schlocker代表,“即正是管制力量,也会遭到节制,因为大多重中之重决策已在劳务公约里规定下来了。”

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HCCEscortK.K.招徕约请集团总主管Abel表示,“招徕诚邀单位和应聘职员之间的工薪分裂不小。超多程序猿年工资达二〇〇四万加元,而多数商店的观念薪俸结构只好提供700万到900万欧元的年薪。”

该调查中,有26%的人以为那项手艺超级重视。最佳的候选人必需持有本事知识,商业文化以致强大的多少和数学深入分析背景。那项本事并不管见所及,一些小卖部近期正值招徕诚邀计算学家并主讲他们关于本领和商业贸易的学问。

即是真的设法在云服务提供商 这里谋得意气风发份职业,专业地方也大概并不在自身生存的地点。Terrosa集团的Terry建议,大多数那样的专门的学业会隔开大城市。“与在Washington或伦敦运行一个Mini数据主导分化,云提供商将会从有助于的角度筛选更合理办公场所,比如大型水坝周边或左近发电厂的地点,大概电价尤其有助于的小县城。”

当被问及到今后最亟需什么开源手艺时,四分一 的选聘董事长提到了云计算本事,如 OpenStack 和 Cloud Foundry。二〇一五 年有 66% 的选聘高管有过同样的象征,所以能够见见,对云计算本事的供给不断在抓实。

Abel建议,因为车企和银行、科学和技术公司或其余行业要求同类人才,所以东瀛车企索要提供更加尖端的薪饷水平才会更有吸重力。东瀛车企长久以来财政预算都很严苛,近期政工毛利广泛很低。此外,一如既往,扶桑公司一贯都缺少国内专才,况兼被感觉职业方面比科学技术初创集团“世故且进展迟缓”,这一个都使得东瀛车企招贤的难度加大。

6、云能力/软件即服务技巧

实则工夫性工种的转移

如出朝气蓬勃辙的,62% 的雇主表示,“云”是最影响她们招徕邀约决策的手艺。

本田(Honda卡塔 尔(英语:State of Qatar)代表将会调动日本东京新实验室的工薪制度,Honda研究开发监护人Yoshiyuki Matsumoto提议,Honda在东京的新实验室将动用越来越灵活的劳作及薪资制度,而非其公司内部四处实行的比葫芦画瓢且以工作年龄为依赖的工资制度。而尼桑否决就其东京(Tokyo卡塔尔数据宗旨的薪给做出切实评价。

据科研,有百分之七十五的人选最近急需那项技艺。美利哥富乐公司以前代表,随着富乐扩充了两家数码主导,该商场最近亟需云计算行家来支援他们有适用的支撑本领。

云计算对IT职位的完好影响,恐怕贴近于外包、自动化和可用计算等这么些动向带给的影响——IT职业人士的岗位,正渐渐从才能性的宛在近日任务向厂商专门的学问终端岗位变动。

IT 专门的工作人员还将云总括视为最看好的技艺之黄金年代,52% 的选用新闻报道人员表示充裕关键,69% 的专门的职业人员表示,他们希望云手艺在过大年变得特别珍视。

为应对日本境内越来越激烈的红颜竞争,今年八月丰田在路易斯安那州普Leno设立了丰田网球联合会数据部门和AI设计中心。该机关与微软公司一同为其全球业务研究开发数据管理及劳动,包蕴有利大家选拔的网球联合会小车本领。该铺面发言人表示该业务部门将提供极具竞争性的薪雅鲁藏布江平。

7、设想化技艺

“咱们称这种改换是IT蓝领向IT白领的转换。”Forrester深入分析师TedSchadler表示,“云计算正加紧本事向事情的浮动,业务管理范围的特意技能比今后其余时候都至关心珍重要。”在此之前以技术为骨干的劳作,将索要越来越多事情导向型 的非本领技术, IT职员和工人将更加多来自商家的专业终端。

罗Bert Half 薪金指南仅列出了二个与云相关的职位。它象征,云计算剖判师的进项中位数为 $92,500 英镑,而第 95 百分位数(排行前 5%)则为 156,250 日币。

除工元江平不具角逐力以外,小车产品的设计周期也是科学和技术人才最后未有接收小车行当的此外二个非常重要原因。电子地图提供商Here的亚太区管事人曼达li Khalesi提议,对于几周内就会研究开发出类其余次第设计师来讲,汽车几年的安排性周期显得很令人心寒。“那个具备IT背景的标准职员,宛如不太习于旧贯这么长的周期。”

查明发掘,有24%的首席营业官表示将招聘这类相关人才。银行老总Jon-比斯克纳(乔恩 A Biskner)表示他想在该行设立虚构化管理一职,但当下那般的姿首很难被发掘,就算IT行家们商量虚级化能力,但在这里上头有增进经历的人则超级少。

最凶险的IT职位,是那个专心于配置和保证设备的职位。“任几时候,大器晚成旦有了外包服务,对设置新型补丁之类的技巧要求便不再必要了。”Schadler表示,“作者还未有曾看见像过去那么多招聘服务器管理员、数据库管理员和互连网技术员的做事时机。”

利用开辟

而Nissan希图转败为胜当前人才的贫乏现象。尼桑在东京(Tokyo卡塔尔国设立了153位的互联部门,并坚信马来人对工作的赤血丹心态度就可以制伏硅谷。据检察,东瀛有十分之五的IT行家未有换过专业,而美利坚协作国IT行家和中华夏族民共和国IT行家换职业的比例分别为14%和21%。

8、网络化本领

iSpace公司的Schlocker持相似观点,“公司不再供给那么多那地方的气势汹汹了。”

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核实中有19%名董事长安排要征辟此类相关人才。网络手艺长久以来就处在须求之中,外国人力财富公司罗勃海佛国际(Robert哈尔f International)第三季度IT招徕约请指数和才具报告提议,网络管理占总必要手艺排行中的第几位。

理论上,被“云服务外包”替代的IT工作者可担任再培养操练,以从事另一面包车型客车IT专业。但众多气象下,那几个再作育的盼望是不具体的,“把一名精于CRM的 IT人才,培养练习成为一名数据大旨保卫安全职员,那并不轻便。”那该如何是好呢?Schadler表示,“作者思疑他们中的很多少人,也只能寄希望于尽也许长日子地保 住他们共处的劳作。”

多年来,应用开荒一向是 IT 征辟中最火热的天地之生龙活虎,熟识开源才具的开垦者更是有价值。在 Linux 基金会的查证中,二成 的管理人士将使用开垦列为最受款待的开源本领之意气风发。

9、移动应用和道具管理技巧

“工业级”IT人才销路好

IT 专门的工作职员也对应用开采进展了可观的评论和介绍,在那之中 58%表示那是最抢手的技能之生机勃勃。其余,有 77% 的 IT 专门的学问职员表示,基于开源技艺构建实施方案的工夫是他俩专门的学问中最有价值的技艺之黄金年代。

考察展现,有19%的人表示他们很器重兼具那类本领的丰姿。随着费用者和公司中央银行使智能手提式有线电话机和平板Computer的顾客数量俯拾皆已,有力量管理那些供给的姿容正被周围供给着。

对此IT业保留下去的专业岗位,Schlocker以为,即即是中等规模的信用合作社,对来源大型的“工业级”IT公司人才的需求会越加大。那是因为那二个正向外包和云总结转型的中型公司,正在追寻具有技巧背景的颜值,以管理、协和养工业级云服务提供商之间的关系。

罗Bert 哈尔f 报告中还将其列为 2018 年开荒者中最热销的本事剧中人物。美利坚合众国软件开荒者的薪水范围从第 25 百分位数的 97,000 美金到第 95 位的 163,000 法郎,中位数为 11.5 万日币。

10、数据主导技艺

Forrester企业的Staten也不无那样的见地,“对在Web增添配置方面具备资历的IT专门的学业人员——包蕴塑造、管理和优化这么些应用程序的须求将会更为扩展,同偶然候对全体设想化经历的专门的学业职员的需求也会增加。”

开源开垦工具

据科学商讨显示,有16%的主任表示将布署招徕诚邀此类人才。据美利坚联邦合众国计算机工业协会的生机勃勃份报告(Computing Technology Industry Association,CompTIA)称,服务器/数据库中央管理和存款和储蓄本事以至数额支撑才具仍然是多数雇主寻求的IT技巧。

对买卖左券进行中用项理的行事,越来越获得尊敬。Gartner公司的McDonald表示,“承包商涉嫌管理和和煦地点的岗位,愈来愈多。”

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依据《Computer世界》最后的表明,IT界已经一而再第六年对各样才干供给呈依次增加趋势,二零零六年有六成的产业界首席营业官表示要求肖像那个职责的连带人才,二零一零年则有23%,而那生机勃勃季度则有29%的人代表需求具备那几个本领的丰姿,二零一两年那风姿罗曼蒂克数量已经拉长到了33%。

Terrosa的Terry表示,“CIO很可能耗费越来越多的小运来顶住合同商谈者、管理者和中间商和煦员的剧中人物,他们将更注意于业务流程,并不是CPU、磁盘空间和冷却系统。他们供给以攻略眼光来对待技巧总管这风姿浪漫角色。”

开荒者不独有要求明白怎么将开源代码融合进他们的应用程序中,还要领悟开源的开采工具,这几个开拓工具正在逐年推广。

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在那之中国Computer软件与技巧服务总公司件开荒者需调控的本领,也会受到云总结的震慑。“现在越来越多干活的要紧会是在SaaS的合大器晚成上。”Terry说,“如若你前几天花钱雇人编写了三个利用软件,明日就要随之花钱雇人为公司布局和定制SaaS应用程序。”

在 Linux 基金会侦查中,66% 的 IT 专门的职业职员将“开源开荒工具的使用资历”列为他们工作中最有价值的技术之风流倜傥。别的,65% 的选择新闻报道人员表示“关于新的开垦工具的学问”非常常有价值。

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来源Forrester的Schadler表示,云服务提供商也对那个具备某个“工业级”本事的IT职业职员思贤若渴。“他们需求那些实在了然自动化和 规范化程序的高品质人才。”Schadler提议,“看看集团5年之后会供给什么品种的技巧,并初阶调控这么些本领。那么些满含中间商左券处理、云总计、剖判学、互联网使用本领、移动采取本事等等,都早先程10年须要调整的知识和技术。”

DevOps

“尽量从设备分销商这里谋取风流罗曼蒂克份专门的工作,并不是黄金时代味为公司中间的系统而职业。”Terry提议,“我们的提出是,精通黄金时代种与特定高级技能条件——比方虚构化或SAN——有关的特别手艺,恐怕取得部分管理SaaS的资历。接收云总括,并不是对抗它。”

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Linux 基金会的考查展现,处理者将 DevOps 技艺列为最受接待本事榜单的第三名,他们中间有 1/4 表示 DevOps 技艺是足够希望具有的。

除此以外,有 十分四 表示,DevOps 程序猿是她们最亟需补给之处空缺,成为“开荒者”之后的第二大管见所及需要。开源领域的职业人员则将 DevOps 列为他们最亟需学习的才干榜单的第几个人,个中有 42% 的选拔新闻报道人员做出那生机勃勃取舍。

告知提出,最受迎接的 DevOps 工具 —— Chef, Puppet 和 Ansible,以开源的点子开创,后续增加了对 Windows 的匡助。那么些开源的 DevOps 工具使得它越是受关注。

同意气风发地,罗Bert 哈尔f 报告也将 DevOps 程序猿列为 2018 年开垦者中最热销的手艺角色。

Stack Overflow 薪俸计算器展现,具备三年工作资历和本科学位的台北 DevOps 程序猿的工资中位数为 116,000 加元。相比较之下,具有一定专门的学问经验和引导水平的全栈开垦者报酬中位数为 108,000 美元。

开源大数据工具

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大数指标首要性在时时随处增高级中学,在 Linux 基金会的调查研讨中,四分之一的爱才如命首席推行官选拔将大额作为最影响招聘决策的标准领域之生龙活虎。

其余,42% 的开源专门的学问人员表示,大数据是最吃香的本事领域之生机勃勃,排在云和使用开采从此,位居第三个人。

她俩认为大数量的可行性并未显示;52%表示大数量和剖判本事在今后一年里将会更为入眼。值得注意的是,超越的大数目工具 —— 也是 Hadoop 生态系统的风流倜傥有些,都以开源的。

依照大数目标发展趋向,罗Bert 哈尔f 将商业智能剖判和数据地工学家列为 2018 年开拓者中最销路广的技术剧中人物之首。报告称,数据地工学家的工薪中位数为 119,000 澳元,大数额技术员的工薪中位数为 15 万欧元。

并不意外,从 Stack Overflow 工资总结器能够看见 Hadoop 能力价值。在马尼拉,一名具备三年经历和硕士学位的全栈开荒者,假使他打听 Hadoop 本领,会比不通晓 Hadoop 的开垦者高 6000 日币报酬,到达 114,000 加元。

开源安全才具

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直接以来,媒体都会报导超多巨型的多少败露新闻,安全仍然是 IT 招徕约请的热点领域。将开源本事和拉萨文化结合起来的赏心悦目特别显得有价值。

Linux 基金会考察发掘,52% 的招贤礼士首席营业官正在探究安全人才,42% 的开源专门的学业人员以为安全部是最吃香的本事之生龙活虎(和 DevOps 相仿)。别的,有 三分之一的 IT 专门的职业人士以为,安全在现在一年将变得特别首要。

罗Bert 哈尔f 报告表示,网络安全管理员的薪酬中位数为 115,000 台币,数据安全深入分析师的报酬约为 121,000 美金。

开源 Web 技术

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67% 的受访招聘老板告知 Linux 基金会,他们正在寻觅具备 Web 技巧的颜值,那也改成继云总计后的第二大热门技艺。

多多抢先的 Web 技艺,满含 Web 服务器、Web 开荒工具和 Web 语言都以开源的,那就意味着开源手艺是 Web 专门的职业职员是必须理解的本领。

依据 罗Bert 哈尔f 的告知,Web 开辟者薪酬范围从 82,500 韩元到 139,000 美金不等,在那之中第 50 百分位数为 98,000 法郎。

Linux

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由 Linux 基金会的检察开掘,对 Linux 人才的急需如故相当大。65% 选用访谈的选聘经理表示他们正在探求 Linux 方面包车型大巴红颜。报告还提议,Linux 人才的平均薪酬高于所有 IT 人士的平分报酬。

罗Bert Half 的报告也补助 Linux 基金会的调查结果。报告称,在动用开拓,Web 开垦,网络,安全和本领接济/扶持地方的做事,具备 Linux 才具的专门的工作人员的工薪大概会追加 5% 至 百分之十。

容器

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搭乘飞机 Docker 的兴起,容器工夫也产生开源本领的火爆领域。受访的 IT 专门的学问职员感到现在一年里,容器本事将变得更其重大。在这之中有 49%接受将容器技能作为读书中的开源本事。

互联网管理

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Linux 基金会的考查展现依然有大多的招贤礼士COO正在寻找网络管理方面包车型客车人才,比例占到了 57%。

同等的,罗Bert 哈尔f 报告也将互联网管理员列为 2018 年开拓者中最火爆的技艺剧中人物,并代表全数 Linux/Unix 管理技巧的网络和通讯专门的工作人员比不抱有相通本领的人选约高 5% 到 一成的薪酬。

依照 罗Bert 哈尔f 的告诉,互连网管理员的薪金中位数为 62,500 台币,互连网首席营业官的进项约为 102,500 美金。

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